Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сверхурочные во время командировки: нормы работы и отдыха». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не нужно говорить копирайтеру, что конкретно писать, объясните ему, какую задачу должен решить текст. Вы, как специалист, лучше знаете свой продукт и понимаете, какую мысль нужно донести. А копирайтер подскажет, как это лучше сделать.
Продолжительность сверхурочной работы
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.
Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К таким относятся, в частности:
- несовершеннолетние работники – от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
- инвалиды I или II группы – не более 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю;
- женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
- педагоги (ст. 333 ТК РФ);
- медработники (ст. 350 ТК РФ).
То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).
Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.
Рекомендации работодателям по оформлению сверхурочной работы
- Не забывайте запрашивать согласие работника на сверхурочную работу и уточнять мнение профсоюзной организации.
- Не пренебрегайте показаниями медицинского заключения, если оно запрещает такую работу.
- Отражайте в колдоговоре и трудовых договорах режим привлечения и оплаты сверхурочных.
- Отмечайте график привлечения работников к сверхурочным выходам в специальном журнале. Переработка в год не должна превысить законных 120 часов.
- Все отношения с сотрудником оформляйте письменно: издавайте приказ о сверхурочной работе, указывая в нем суммы компенсаций и время переработки, берите у сотрудника письменное согласие.
Комментарии разработчиков
Техзадание есть всегда, без него не бывает работы. «Мне нужен интернет-магазин» — это уже техзадание. Проблема в том, что это очень расплывчатое ТЗ, оно не дает никакого понимания. Задача проект-менеджера — собрать необходимую информацию, продумать решение, создать сайт у себя в голове. А потом описать его в документе.
В каждом ТЗ обязательно должны быть указаны:
- цель сайта;
- требования к серверу;
- описание работы сайта и отдельных его элементов;
- используемые технологии и библиотеки;
- макет дизайна интерфейса;
- структуру и логику внутренних переходов;
- роли и сценарии работы с сайтом для каждой из них;
- архитектуру базы данных (опционально).
Клиент должен четко представлять свой сайт в законченном варианте, его внешний вид и дальнейшую стратегию развития. Техническое задание не должно указывать разработчикам «как им делать, что делать и какой код вставить» — это в корне неправильно. В общих чертах нужно описывать, какой сайт должен быть, а не как его делать. Как минимум потому что заказчик чаще всего не обладает должной экспертизой.
Что касается подхода, мы всегда прислушиваемся к мнению клиента, но бывают моменты, когда понимаем, что так делать не стоит. В этом случае стараемся переубедить заказчика, опираясь на экспертные данные. В целом, мы приветствуем любое видение клиентов.
Как мы готовим техзадание:
- анализируем ТЗ, присланное клиентом;
- изучаем прототип и дизайн-макет сайта;
- на основе полученных данных начинаем подбирать функциональные модули для сайта, которые будут использоваться 100 % и которые, возможно, потребуется использовать;
- прописываем элементы, которые будут нужны при работе с интерфейсом;
- исходя из этих данных и оценки «веса» сайта, вычисляем подходящие системные требования к хостингу сайта;
Главное, что нужно сделать при оформлении сверхурочной работы — взять с работников письменное согласие. Есть всего несколько случаев, когда допустимо привлечь работника к труду сверх норматива времени без его согласия:
- Чтобы предотвратить катастрофу либо производственную аварию или же устранить последствия произошедшего события.
- Чтобы устранить обстоятельств, которые нарушают нормальную работу коммуникаций организации — системы водо- , электро- , газоснабжения, транспорта и связи.
- Если введен режим чрезвычайного или военного положения, и сотрудник должен выполнить обусловленные этим работы.
Продолжительность сверхурочной работы
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.
Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К таким относятся, в частности:
- несовершеннолетние работники – от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
- инвалиды I или II группы – не более 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю;
- женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
- педагоги (ст. 333 ТК РФ);
- медработники (ст. 350 ТК РФ).
То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).
Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.
Стандартный график работы на большинстве должностей предусматривает восемь часов, которые должен отработать каждый работник. Иногда рассматриваемый стандарт нарушается по инициативе руководства, когда появляется срочная дополнительная работа. Привлечение к ней сотрудников – закономерное явление. Чтобы сотрудник мог выполнить такую работу, нужно получить его согласие на рассматриваемую процедуру. Но даже если согласились на сверхурочный труд, руководство должно оплатить эту работу. Например, деньгами или дополнительным временем для отдыха. Так говорит Трудовой кодекс.
Получить юридическую помощь по вопросу отказа от страховки по кредиту можно на нашем сайте.
Как оформить сверхурочную работу соответствующим приказом? Унифицированной формы данного документа не существует, потому в разных компаниях его составляют по-разному. Документ должен содержать:
- причину привлечения рабочего персонала к переработкам;
- дату начала работы;
- должности и Ф.И.О. сотрудников.
В распоряжение можно включить сведения об оплате работы. Не корректно проставлять согласие работников прямо в приказе, так как этот документ уже содержит распоряжение, которое нужно выполнять. Составлять отдельный приказ на каждого сотрудника нет необходимости, можно сразу оформить распоряжение на группу лиц.
Приказ можно составить по следующей схеме:
- в верхней части указывают полное название организации и наименование «Приказ»;
- после этого указывают дату составления документа, присвоенный ему номер и город, в котором он издан;
- ниже прописывают суть распоряжения («О привлечении к сверхурочной работе») и причину необходимости привлечения сотрудников к переработкам;
- далее указывают непосредственно распоряжение и перечень лиц, ответственных за его выполнение;
- под распоряжением подписывается руководитель предприятия, затем ставят подписи лица, ознакомившиеся с документом.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Обратите внимание на этот достаточно важный момент. Не допускается привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:
- беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
- лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:
- отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»,
- спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, в отношении лиц с активной формой туберкулеза – постановление СНК СССР от 05.01.1943 № 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, – Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 № 4616-88).
Стандарты – это очень важно
Еще описание объекта закупки может включать в себя спецификации, планы, чертежи, эскизы, фотографии, результаты работы, тестирования, требования в отношении проведенных испытаний и их методов, упаковки в соответствии с требованиями ГК РФ, маркировки, этикеток, подтверждения соответствия процессов и методов производства техрегламентам, документам, разрабатываемым и применяемым в национальной системе стандартизации, техническим условиям, а также требования в отношении условных обозначений и терминологии.
В 2016 году появилась новая норма (Федеральный закон от 05.04.2016 № 104-ФЗ), согласно которой техническое задание должно учитывать требования техрегламентов и документов национальной системы стандартизации. То есть характеристики предмета закупки (технические, функциональные) заказчик должен устанавливать в соответствии с требованиями этих регламентов и документов.
Понятие сверхурочной работы
Сверхурочная – работа, выполняемая по желанию работодателя, превышающая предельную продолжительность ежедневной смены, а в случае ведения суммированного учета отработанного времени – превышающая нормальное количество рабочих часов за период учета.
Согласно ТК РФ, рабочее время не должно быть больше 40 часов за рабочую неделю. Каждая работа, которая выполняется работником по желанию руководителя, превышающая пределы ежедневной смены, признается сверхурочной.
Также, работа считается сверхурочной, если она выполняется после завершения либо до момента начала рабочей смены или дня.
Не считается сверхурочной работа:
- при совместительстве либо совмещении должностей,
- при ненормированном рабочем дне;
- превышающая установленную продолжительность рабочего дня в связи с отработкой часовой нормы при гибком рабочем графике;
- осуществляемая в свободное от работы время по гражданско-правовому договору.
Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов на протяжении 2-х, следующих дней, а в целом — 120 часов за год. Для работодателя является обязательным ведение точного учета отработанного сверхурочно времени.
Документальное оформление
Привлечения к сверхурочным работам производится при правильном документальном оформлении. Как оформить сверхурочную работу? Руководитель учреждения должен издать соответствующий приказ или распоряжение. Такой документ составляют в произвольной форме, с обязательным указанием причин, по которым сотрудники привлекаются к работе сверх установленного времени, перечня привлекаемых работников, срока ее начала, окончания, продолжительности, порядка оплаты либо предоставления дополнительно времени отдыха.
Важным моментом для руководителя при документальном оформлении сверхурочной работы является наличие письменного согласия сотрудника на привлечение его к такого рода работе.
Нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам служит основанием для применения административных мер к учреждению-работодателю, но не является причиной для отказа от оплаты труда работника.
Привлечение к данным работам без согласия сотрудника возможно, если:
- необходимо выполнить работу, которая нужна для того, чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве, устранить последствия такой катастрофы или аварии и др.;
- нужно ведение необходимых для жизни общества работ, касающихся устранения препятствий для газоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации, системы освещения, связи, транспорта;
- необходимо ведение работ, потребность в которых связана с введением военного либо чрезвычайного положения;
- необходимо ведение неотложных работ в связи с бедствием (наводнением, пожаром, землетрясением, голодом, эпидемией) либо его угрозой.
Привлечение возможно только согласно трудовой функции сотрудника.
Кого нельзя привлечь к сверхурочным работам?
Ни при каких обстоятельствах недопустимо привлечение следующих сотрудников:
- беременных женщин;
- не достигших 18 летнего возраста;
- работников в период действия для них ученического договора;
- сотрудников, занятых на производстве с особо вредными веществами;
- сотрудников, работающих с радиоактивными веществами либо источниками ионизирующих излучений.
В случае наличия письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний возможно привлечение к сверхурочным работам:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте младше 3 лет;
- сотрудников, которые имеют детей-инвалидов;
- сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами их семьи;
- отцов и матерей одиночек, воспитывающих детей младше 5 лет (без супруга);
- попечителей и опекунов лиц не достигших совершеннолетнего возраста.
При этом, работодатель должен уведомить сотрудника под расписку о наличии у него права на отказ от выполнения сверхурочной работы.
Особые категории работников
Работодатель обязан соблюдать ограничения в привлечении к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Степень ограничения установлена трудовым законодательством.
Категорически нельзя привлекать к сверхурочной работе:
- беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Диспетчеру службы¦
¦ регистрации происшествий¦
¦ ООО "Аврал"¦
¦ Благовой Ю.Е.¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Юнна Епифановна! ¦
¦ ¦
¦ В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной прошу Вас 16¦
¦ноября 2009 г. остаться после работы и в период с 8.00 до 12.00¦
¦продолжить выполнение обязанностей диспетчера вместо неявившейся¦
¦сменщицы. ¦
¦ Как мать ребенка-инвалида, вы имеете право отказаться от сверхурочной¦
¦работы в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ Начальник службы ¦
¦ регистрации происшествий Забодаев Г.Д. Забодаев¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. с 8.00 до 12.00 ¦
¦ Сверхурочную работу --------------------------------- выполнить¦
¦ ¦
¦отказываюсь ¦
¦--------------------. ¦
¦согласен/отказываюсь ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. Благова Ю.Е. Благова¦
L--------------------------------------------------------------------------
На что стоит обратить внимание в ТЗ
- Контрольная панель. Она нужна, чтобы управлять пользователями и контентом в приложении. Если не предусмотреть в ней все необходимые действия, то вам придется постоянно обращаться к разработчику за помощью.
- Система оплаты. Если вы используете систему оплаты, зафиксируйте в ТЗ, какой провайдер платежей используется, как происходит процесс оплаты, что произойдет в случае неуспешного платежа. Убедитесь, что провайдер работает в вашей стране и предоставляет необходимые тарифы.
- Загрузка фото. Стандартные системные функции подразумевают выбор фотографии или ее получение с камеры. Если вам нужно ручное кадрирование аватарки пользователя, фильтры или другие способы обработки — скажите об этом отдельно.
- Шеринг материалов. Если в приложении можно делиться товаром или статьей, убедитесь, что в ТЗ описана веб-страница, на которую будет вести ссылка шеринга.
- Геолокация. Если для работы приложения нужна геолокация, укажите в ТЗ, что произойдет, когда пользователь не даст разрешение на использование геоданных.
- Различные формы доступа. Убедитесь, что по ТЗ неавторизованный пользователь не может ошибочно попасть на экран для авторизованного.
- Жизненный цикл. Если в приложении предусмотрены разные статусы объектов, проверьте описание переходов между ними. Например, заказы в интернет-магазине отмечаются как «получен», «обрабатывается», «на доставке», «отменен», «доставлен». При ошибке в переходе между этими статусами возникнет проблема со своевременной доставкой, а следом — недовольные клиенты и потеря денег.
- Аналитика. Если вы хотите знать, сколько времени пользователи проводят в приложении, на какие экраны они попадают чаще и какие кнопки нажимают, это стоит отдельно прописать в техническом задании. По умолчанию такие данные нигде не учитываются.
Исполнитель составляет ТЗ, а заказчик его утверждает. Если вы хотите получить тот продукт, который задумали, не жалейте времени на изучение технической документации: убедитесь, что все моменты из обсуждений прописаны. Тогда программистам не придется переделывать работу несколько раз, а вы быстрее получите готовый проект.
Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике
Но как быть, если к окладу полагаются премии и надбавки? Нужно ли их учитывать при расчете среднего дневного заработка? В статье 152 ТК РФ об этом не сказано. Порядок оплаты сверхурочных исходя из заработка с учетом премии и иных стимулирующих выплат может быть прописан в трудовом договоре или локальных актах. Но что, если и там об этом не сказано?
Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности. Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени.
По своей сути рабочий день не по норме и сверхурочная работа это одно и тоже, только они оплачиваются и оформляются по-разному.
Без официально оформленного заявления или согласия на выход сверхурочно (либо подписанного уведомления) самого сотрудника издавать приказ о сверхурочной работе работодатель не имеет права.
Что такое техническое задание
Техническое задание (сокращенно ТЗ) — это документ с подробными требованиями к проекту. Обычно в нем указывают цель, последовательность и методы выполнения работ, порядок согласования реализованных задач и другие нюансы. По сути, ТЗ — инструмент коммуникации между заказчиком и исполнителем. Он должен исключать двусмысленность и недопонимание в их взаимодействии.
Техническое задание — это то, с чего начинается качественный функциональный продукт. По крайней мере, если таковым является само ТЗ. Если документ будет составлен непрофессионально и без должного внимания, результат окажется соответствующим.
Учитывая характер целевой аудитории блога и общие тренды, скорее всего, имеет смысл описывать технические задания конкретно на цифровые продукты. Во многом так и будет, но нельзя забывать, что и самые обычные, «аналоговые», продукты тоже требуют документации. Они требовали её ещё до появления самого интернета. Поэтому для расширения кругозора и для пользы представителей нецифровых отраслей, стоит приводить отсылки и к оффлайн-проектам.